면접바이블 - 책내용 정리 (for 삼성 채용)

1. 면접장 들어갈때 마인드셋

 가. 생각정리하기 

 평소에 생각을 정리해야한다. 생각정리에는 크게 2가지 기술이 있다.

① 머릿속에 정리해 놓기  ②정리한 내용을 말로 정리하기

대부분 후자에 더욱 공을 들인다. 그러나 둘의 중요도를 따지면 8:2이다. 왜냐하면 면접관은 나의 경험을 두고 왜그렇게까지 했는지 파고들기때문이다.

중요한건 그 경험을 회사에서 재생산할수 있음을 어필하는 것이다. 아무 생각없이 성공경험한 사람으로 보이면 안된다.

 

 나. 피드백

이 책의 핵심 주제이다. 나에게 성공경험, 실패경험, 극복경험을 묻는 이유는 피드백을 통한 학습을 하는지 보기 위함이다. 계속 경험하고 정리하자. 

 

2. 필살기 - 필살기 관련한건 따로 포스팅한글이 있으니 다른 글 참고!

Q. 필살기 정리해서 말할때, 예상질문 도출할수있는 방법은?

3C4P로 왠만한건 답변가능하다. 3C에서 구체적이고 깊이있는 질문에 대해 답변이되고, 그래서 어땠는데? 질문은 4P로 답변할수있다.

 

가. 필살기에서 인사이트

나만의 생각을 정리하지 않으면 면접관 입장에선 "그냥 아무 생각 없이 했네..."라는 말이 나올 수 있다.

따라서 서류 자기소개서 질문에 경험쓰고 마지막 한줄정도 나의 인사이트 통찰력에 대해 쓰면 좋다.

 

나. 인사이트는 어디서 얻는가?

해당 분야의 구루들에게. 경영은 피터 드러커, 반도체는 권오현, IT업계는 스티브잡스

그들의 조언을 배우고 학습하여 내 경험에 녹여보자

그리고 통찰력으로 그게 맞더라 또는 이러이러한 상황에선 적용이 안되더라 하면 더 좋다.

 

다. 3C4P로 자소서 다 쓰고 '비즈니스 레터 체크리스트' 왜쓰지?

전문가가 아닌 사람이 전문가 수준의 생산성을 낼 수 있게 만들어주는 도구이다. 그러니 그냥 잔말말고 쓰자.

① 질문에 대한 답을 하고있는가

= 질문에 대한 답이 아니면 사족이다. 전부 삭제하자

② 결론이 근거를 가지나?

= 객관적이고 구체적인 근거가 있으려면 수치화된 근거면 정확하다.

③ 소제목에 첫문장이 잘 압축되었나?

= 면접관은 이거만 볼 수 있음

④ 말하고자 하는 결론이 서두에 배치되었나?

= 이게 제일 중요하다. 면접관은 진짜 글 다 안읽는다. (아니 몇천자씩 쓰라고 하고선..?) 소제목 + 한두줄만 읽으니 강조하고 싶은 내용은 앞에 배치하자.

⑤ 근거가 직무 or 산업 or 직장 과 연결되는가?

 = 직무와 연결되면 대부분 질문에 답변가능하고, 안되면 산업과 연결하여 강조하자. 지원동기 입사포부는 직장에 연결해야한다.

⑥ 한개 질문에는 한개의 답변

= 나 이것도 잘하고 저것도 잘해요 안된다. 한 질문에는 나 이거 잘합니다. 로 되어야함.

⑦ 문장은 최대한 짧게

= 모든 쉼표는 마침표로 바꾸고, 초딩도 이해하기쉽게 구성하자.

 

3. 지원동기, 입사 후 포부 (삼성 채용 자기소개서 1번 문항 쓰는 법) 

  지원동기와 입사 후 포부의 확실한 준비는 '현직자 인터뷰'이다. 

 

연애를 하는데 나랑 왜사겨? - 특별한 이유가있어야 함. 마찬가지로 기업에서 왜 우리회사? - 대답할줄 알아야됨

가. 지원동기는 회사에 대한 인식을 묻는 것.

가까운지, 칼퇴, 교육시스템, 복지, 등등 이런게 될수있는데 현직자를 만나면 모든게 해결이 된다.

지원동기는 입사후 나의 기여와 역할이다. 즉 내가 어떤 공헌을 하겠다라고 할수있다.

나의 강점으로 공헌하겠다고 하고, 그 강점을 통해 궁극적으로 무엇을 이루고자 하는지얘기하자.

 

나. 입사 후 포부

지원동기는 입사 전 이야기로 왜 이회사에 관심가졌고, 지원했는지이다.

포부는 입사 후 이야기 로 생각하면 좋다. 

<입사 후 포부 작성하는 세가지 방법>

① 회사의 구체적인 성장 계획에 함께하겠다고 하기

= 사람들에게 인정받는 회사만들겠다 이런말 쓰면 바로 아웃! → 회사에서 ㅇㅇㅇ전략을 추구하는데(구체적으로 제시하기) 나는 이런 경험이 있는데, 성공경험있다. 이경험 토대로 ㅇㅇㅇ한 것을 만들내는 (회사 전략과 부합되는 내용) 사람이 되겠습니다.

이 방법을 쓴다면 철저하게 숫자로 수치화된 내 결과물을 보여주기.

 

② 회사의 경영이념 사용하기

홈피에 나온 회사의 경영이념으로 고객을 대하는 마음을 가지겠다는 내용을 녹이기

현직자에게 들어서 사례를 정리하면 더 완벽한 입사 후 포부가 된다.

 

③ 회사의 전략적 우선순위를 나의 강점에 맞추기

해외 진출 회사라면, 해외에 거주하는 작은 상버에 도전한 사람이면 무조건 뽑음. 이런식으로 회사의 전략적 우선순위에 맞는 포인트를 찾아보기.

 

이상 세가지 방법으로 쓰는것이고 골라보자. 입사 후 포부를 표현하는 세가지 방법도 있다.

① 년도 단위로 구분하기. 로드맵으로 한눈에 보이는 장점이 있다. 너무 구체적이면 회사가 내 계획에 동의하지 않을수있다. 대략적인 방향만 ex) 1년후 5년후 10년후

 

② 기여와 공헌관점에서

내가 가진 경험과 강점을 통해 어떤 사업에 기여하겠다고 표현하기.

 

③ 최종 포지션으로 설명하기

궁극적으로 나는 어디까지 성장하고 싶다는 내용 제시하기.

 

 

4. 임원의 질문

가. 공백기

공백기가 보이면 아무것도 안하며 그냥 시간보냈는지, 뭐했는지 당연히 궁금해한다. 요즘이야 취업 잘 안되니 6개월~1년정도는 취준했다고 잘 설명하면 될것 같다. 

공백기에 어떤 경험을 했다면 지원 직무와 연결시킬 수 있는 공통적인 경험을 추출하자. 뭐 중간에 창업을 했다고 하면 분석력, 실행력 또는 고객과의 의사소통 능력 역량까지 봅아서 설명할수 있어야된다.

 

나. 나이

30대 이상이라면 3가지 포인트를 기억하자

① 30대 초반까진 괜찮다.

 

② 의사소통에 강점이 있고, 성숙하다는 점을 어필하자.

 

③ 공백기에 대한 답을 반드시 준비하자.

 

다. 회사에 대해 아는대로 말해보시오

첫째, 회사에 대한 로열티를 검증하기 위하이다. (대부분 이거)

둘째, 면접자의 시장 정보 수집력을 확인한다.

셋째, 개떡같이 질문에도 찰떡같이 답변하는 사람을 원해서이다. (드물게)

 

답변 준비 방법은 홈페이지, 신문기사 등 오픈된 기본 정보는 숙지하자.

+ 가능한 현직자 인터뷰를 많이 하자

+ 답변의 마무리로 해당 기업의 신사업 계획, 회사만의 경쟁력을 정리해서 어필하자.

 

 

삼성전자 가즈아~!!

 

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